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SCC /SCP - Audit



SCC*

Dieses Zertifikat beurteilt die Sicherheits-, und relevante Gesundheits- und Umweltschutz- Managementaktivitäten direkt am Arbeitsplatz und ist im Allgemeinen für kleine Unternehmen bis 35 Mitarbeitern bestimmt.


SCC**

Neben den unter SCC* genannten Beurteilungskriterien wird hierbei auch das SGU-Managementsystem des Unternehmens beurteilt. Dieses Zertifikat ist für Unternehmen bestimmt, die mehr als 35 Mitarbeiter beschäftigt und/oder als Hauptkontraktoren tätig sind, d.h. Unternehmen als Subkontraktoren beschäftigen.

 

SCP

Das SCC-Zertifikat gemäß SCP-Checkliste können ausschließlich Personaldienstleister erlangen, die ein SGU-Management implementiert haben.

 

Wer sind die Zielgruppen

 Die Zielgruppen für die zertifizierung sind Unternehmen

  • für technische Dienstleistungen
  • mit eigener Instandhaltung und/oder internen technischen Dienstleistungen
  • Personaldienstleister

Das SCC ist so allgemein gültig aufgebaut, dass es von allen Industriezweigen ohne Probleme übernommen werden kann.

 

Ist Ihr Unternehmen davon betroffen?

Der Nachweis eines SGU-Standards durch das SCC wird insbesondere von Kontraktoren zu erbringen sein, die zu den Branchen Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Metallver- und bearbeitung, Elektro-, Mess- und Regeltechnik, Industriereinigung, Gärtnereien, Werkstoffprüfung / Eichung gehören. Aber auch Architektur- und Ingenieurbüros, wenn von diesen Bauleitungs- und Baukoordinationsfunktionen wahrgenommen werden, zählen dazu.

 

Welchen Nutzen hat SCC?

Für den Auftragnehmer (Kontraktor)

  • Reduktion von direkten und indirekten Unfallfolgekosten
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation
  • Verbesserung des Qualitäts- und Umweltbewusstseins
  • Verbesserung der Organisations- und Arbeitsabläufe
  • Bevorzugter Lieferant
  • Wettbewerbsvorteile
  • Verbesserung der Rechtssicherheit und Nachweispflicht

Für den Auftraggeber

  • Reduktion der Unfallfolgekosten im Einflussbereich des Auftraggebers
  • Entscheidungshilfe bei der Lieferantenauswahl
  • Wertung des Vertrauensvorschusses
  • Positive Beeinflussung SGU Verhaltens der eigenen Mitarbeiter
  • Steigerung des Unternehmens Image

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